ラ・シーク(La seek)

ラ・シーク(La seek)について

“La・seek(ラ・シーク)”は「学び、働くことで自分自身を発見し、自分らしく生きよう」というメッセージが込められています。 私たちは、女性たちに役立つ情報発信をしていき女性の『これから』のサポート致します。 ロゴ

吉田大樹先生連載☆vol.3『「女性の活躍」を社会の活力に』



夏休み明けで今日から仕事始め、という方が多いのではないでしょうか?

渕野家でもパパを送りだす息子が、「また今日から晩ゴハンは一緒に食べられないよね 😡 」と

文句を言っています(^_^;)

おじいちゃん世代が現役の頃に比べると、ヒト・モノ・カネが動く速さは段違いですし、ITの普及で情報に至っては秒速で届くというのに。。。

早出や残業、休日出勤と、いまだに日本のお父さんって働きすぎな気がします。

吉田大樹先生の連載第3弾は、ニッポンのビジネス社会を変革するための提言です。旧態依然の労働体質を打破するカギってはたしてなんでしょうか? こちらをどうぞ↓↓

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vol.3 「女性の活躍」を社会の活力に

 

いわゆる団塊の世代と言われる1947~49年生まれの人口は、

3年間で800万人を超えます。

 

いまが大体1年間で100万強が生まれるに留まるので、

当時は、2倍以上の人口があったわけです。

 

男性が仕事に集中投下できたことは、

戦後の高度経済成長を生み出す要因となりました。

これは、一見成功したとは言えますが、

この手法がいつの時代もうまくいくはずはありません。

 

言うなれば、一様性の一点突破というところでしょうか。

個性を排し、規律を重んじ、

会社のための身を削って捧げることが是とされてきました。

 

しかし、時代は大きく変わります。

働いた分だけ成果が出るという時代ではありません。

身を捧げることは、常態的な長時間労働体質を生み出し、

逆に、高コスト体質を誘発させています。

日本の労働生産性が他の先進諸国と比べ、

低迷しているのはその表れです。

 

同じような性質(たち)の男性をいくら集めたところで、

新しいイノベーションなど生み出せるはずもありません。

ましてや、物や情報があふれる時代となり、すでに飽和状態です。

社会を大きく転換させない限り、この飽和状態はいつまでも続くことでしょう。

 

同じものしか入っていないガチャガチャなのに、

異なるものが出てくると信じて、何度も挑戦しているのと一緒。

たとえ違うものが出てきたとしても、それは色違い程度です。

 

すぐ隣に異なるガチャガチャがあるのに、

これまでの社会は、それを使わずに来たのではないでしょうか。

 

この隣の異なるガチャガチャとは女性を意味しています。

 

バブル崩壊以来、閉塞感が漂う日本ですが、

この閉塞感を打破し、社会に活力をもたらすには、

最低限、女性が活躍できる環境 が必要なのだと思います。

 

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●【吉田大樹プロフィール】

NPO法人ファザーリング・ジャパン代表理事

 

1977年7月東京生まれ。埼玉県鴻巣市在住。2003年3月日本大学大学院法学研究科政治学専攻修了。2003年4月~12年6月「労働安全衛生広報」「労働基準広報」(労働調査会発行)記者。労働関係の専門誌記者として、ワーク・ライフ・バランスや産業保健(過重労働・メンタルヘルスなど)の問題を精力的に取材。働き方や生き方の変革を訴える。08年7月~FJ会員、10年7月~FJ理事を経て、12年7月より現職。12年4月、内閣府「子ども・子育て会議」委員、13年6月~厚労省「イクメンプロジェクト」推進委員会委員。3児(03、06、08年生まれ)のシングルパパ。

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吉田大樹先生の個人ページ

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